“No hay nada más frustrante que realizar un trabajo que conllevó sacrificio y disciplina… y no obtener nada a cambio.”
¿Cuántas veces sentimos que hacemos, damos, cumplimos, pero nada cambia? Peor aún: que nadie lo nota. Ese es el punto en el que incluso lo que amábamos empieza a pesar. Porque cuando el trabajo pierde sentido, cuando no se valida ni se agradece, se transforma en castigo. No por su contenido, sino por la indiferencia que lo envuelve.
Muchas personas cargan hoy con esa roca. Cumplen con su labor como si fuesen Sísifo, el personaje condenado a empujar eternamente una piedra cuesta arriba sin que jamás llegue a quedarse arriba. No por falta de esfuerzo, sino por la cruel falta de recompensa. La metáfora es potente: el esfuerzo sin retribución se vuelve absurdo. Y lo absurdo cansa.
El peso de lo que nadie mira
El problema no siempre es el trabajo en sí. A veces, el mayor desgaste viene de sentirse invisible. Lo que agota no es solo la exigencia externa, sino también el vacío interno que deja la sensación de irrelevancia.
“Sentirse cómodo en donde se está es necesariamente un aspecto de disposición compartida. Por un lado, de quien desea formar parte; por otro, de quién o quiénes te hacen parte.”
Nadie puede sostenerse mucho tiempo en una tarea que no siente propia ni significativa. Ni el mejor talento sobrevive si no se le reconoce. No es ego. Es dignidad. El trabajo se vuelve castigo cuando no hay eco, cuando tu entrega cae en el silencio de quien no sabe mirar.
El caso de Valeria: cuando el trabajo deja de tener sentido
Valeria trabaja en una empresa mediana y, aunque cumple con sus labores, lleva semanas sintiéndose desmotivada. En las conversaciones con su pareja expresa que su trabajo “no sirve para nada” y que, aunque se esfuerza, “nadie lo valora”.
No es que no sepa hacer bien su trabajo. Es que siente que no importa. Esa percepción comienza a afectar su autoestima y su compromiso. Lo que antes hacía con entusiasmo, ahora lo realiza como una carga.
“Mucho del sinsentido que guarda Valeria para con su trabajo no es exclusivamente responsabilidad de ella, sino de un líder incapaz de incentivarla.”
La historia de Valeria es más común de lo que parece. Y es que muchas veces el problema no está en la tarea, sino en la falta de mirada, de reconocimiento, de gratitud.
El liderazgo como contrapeso
El buen líder no es quien grita ni quien impone, sino quien mira con atención, escucha con humanidad y reconoce con justicia. Un trabajador reconocido se convierte en un colaborador comprometido. Un trabajador ignorado, en cambio, se convierte en una sombra que va tiñendo a otros como sombra.
“Un líder siempre debe, si el trabajo se hizo bien, reconocerlo. Reconocer el trabajo bien hecho no habla bien de un líder sólo a nivel productivo, sino además, a nivel humano.”
No trabajamos solo por dinero. Trabajamos por sentido, por valor, por conexión. Si el trabajo se vuelve castigo, tal vez no haya que cambiar de trabajo… sino de entorno, de mirada, de vínculo. Y si lideras, recuerda esto: una palabra tuya puede transformar el cansancio en sentido.
